发布时间：2020-10-30        浏览次数：1

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十九条：对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调...[查看全文]

发布时间：2020-10-19        浏览次数：2

案列：某集团公司一名部门经理辞职半年后，审计发现其在职期间给公司造成坏账等损失，且损失金额较大。公司想知道，公司能否追偿其在职期间给公司造成的损失？ 解答：劳动者在职期间给用人单位造...[查看全文]

发布时间：2020-09-29        浏览次数：1

问：有亲戚是低保工作人员的家庭是否可以申请低保？ 答：可以申请低保，但在申请时，应当如实申明申请人与低保经办人员和村（居）民委员会成员的近亲属关系，并由乡镇（街道） 对此情况进行备案登...[查看全文]

发布时间：2020-09-11        浏览次数：1

离职了，社保怎么办？这是很多人关心的一个问题。今天，我们来给大家说一说。 离职后的社保分两种情况： 、 一、离职后暂时没有再就业 这种情况下，可以以灵活就...[查看全文]

发布时间：2020-08-13        浏览次数：1

《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条规定，仲裁委员聘期一般为五年（仲裁委员会在聘任或者兼职仲裁员时应当明确聘任期限，明确解聘的终止时间）。仲裁委员会负责仲裁员考核，结合其他条文的规定，形成仲裁...[查看全文]

发布时间：2020-01-13        浏览次数：1

农民工，是城市的建设者，他们的辛劳，应当得到公平回报。近日公布的《保障农民工工资支付条例》规定，#5月起拖欠农民工工资加付赔偿金#。农民工被拖欠工资时，可以通过下面几个渠道来维权： 1、寻求...[查看全文]

发布时间：2020-01-06        浏览次数：3

依据 《劳动合同法》第二十四条 竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定、竟业限制的约定不得违反法律...[查看全文]

发布时间：2019-12-26        浏览次数：3

《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ㈠职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ㈡职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ...[查看全文]

发布时间：2019-12-24        浏览次数：1

《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。...[查看全文]

发布时间：2019-12-19        浏览次数：6

近日，小张与所在企业产生劳动争议，经当地调解组织调解后双方达成了调解协议。为了确保协议真实有效，达成协议后，小张与企业向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁审查。小张想知道仲裁委员会审查调解协议的期限是如何...[查看全文]